МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ “ЛЬВІВСЬКА ПОЛІТЕХНІКА” Інститут економіки і менеджменту Кафедра менеджменту і міжнародного підприємництва ЛАБОРАТОРНА РОБОТА №4 з курсу “Основи менеджменту” на тему: “Використання менеджером з мотиваційною метою форм та систем оплати праці” (варіант №1)  Лабораторна робота №4 “Використання менеджером з мотиваційною метою форм та систем оплати праці” Мета роботи: Вивчення та застосування форм та систем заробітної плати в організації з метою мотивації працівників підприємства. Технічні засоби: Комп’ютер, калькулятор, форми для заповнення, графічні засоби. З М І С Т Р О Б О Т И: 1. Вибір форм та системи заробітної плати для посадових осіб організації, обґрунтування можливості застосування конкретної форми та системи зарплати з метою мотивації відповідної посадової особи або категорії працівників. 2. Розрахунок величини місячної заробітної плати працівників: 2.1. Розрахунок величини місячної зарплати працівників з почасовою формою оплати праці. 2.2. Розрахунок величини місячної зарплати працівників з відрядною формою оплати праці. 2.3. Розрахунок величини місячної зарплати працівників з комбінованою формою оплати праці. 2.4. Розрахунок величини місячної зарплати працівників з комісійною формою оплати праці. Таблиця1 Вхідні дані до виконання лабораторної роботи №4 Показники Значення   Виріб А Виріб Б  Середня тарифна ставка, грн./год. 3.0  Норма часу на виготовлення, год. 1.0 0.9  Середня відрядна розцінка, грн./шт. 1.5 2.0  Плановий виробіток за місяць, шт. 70 60  Фактичний виробіток за місяць, шт. 75 90  Коефіцієнт виконання плану. 1.1 1.5  Кількість відпрацьованих годин за місяць. 160  Плановий обсяг реалізації продукції за місяць, тис.грн. 240  Фактичний обсяг реалізації продукції за місяць, тис.грн. 300  Плановий прибуток за місяць, тис.грн. 50  Фактичний прибуток за місяць, тис.грн. 60  Розмір доплат за виконання нормативного завдання, % 20  Норматив комісійної оплати, % 0.5% від прибутку, 0,25% від обсягу реалізації   Таблиця 1 Вибір та обґрунтування форм та систем оплати праці. Посадові особи Форма зарплати Система зарплати Обґрунтування вибору форми та системи зарплати  Президент Почасова Преміальна Заробітна плата президента залежить від кількості відпрацьованого часу та тарифної ставки з урахуванням премій за досягнення високих показників у розвитку підприємства.  Начальник канцелярії Почасова Проста Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок.  Працівники канцелярії Почасова Проста Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок.  Начальник юридичного відділу Почасова Проста Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок.  Працівники юридичного відділу Почасова Проста Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок.  Начальник служби охорони Почасова Проста Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок.  Охоронці Почасова Проста Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок.  Віце-президент з виробництва Почасова Преміальна Заробітна плата залежить від кількості відпрацьованого часу та тарифної ставки з урахуванням премій за підвищення продуктивності працівників у цехах.  Начальник механічного цеху Комбінована - Заробітна плата включає тарифну оплату праці, доплати за виконання нормованих завдань, а також включає премії за підвищення продуктивності праці робітників у цехах.  Працівники механічного цеху Відрядна Прогресивна Заробітна плата визначається кількістю виготовленої продукції за стабільною розцінкою, а також наднормовою кількістю виготовленої продукції за підвищеною розцінкою.  Началь...